Partenaires du consortium

BioTalent Canada soutient les personnes qui sont à l’origine des avancées scientifiques permettant de changer des vies. En tant que source fiable d’informations sur le marché du travail, BioTalent Canada fournit au secteur de la bioéconomie des normes industrielles et des données fondées sur des preuves. Dans le cadre de ses activités consacrées au développement de la main-d’œuvre, BioTalent Canada met en relation les employeurs avec des candidats compétents et disponibles, soutenant ainsi la flexibilité, la résilience et la durabilité à long terme du secteur à l’échelle nationale.

ConstruForce Canada est un organisme national, dirigé par l’industrie, qui est résolu à travailler avec l’industrie de la construction en vue de fournir des informations et des ressources pour faciliter la gestion des besoins en main-d’œuvre.

Le Conseil canadien pour les ressources humaines en agriculture (CCRHA) est un organisme national à but non lucratif qui se consacre à la gestion des ressources humaines et au développement de la main-d’œuvre dans le secteur agricole. Le CCRHA collabore avec les intervenants de l’industrie afin de concevoir des solutions qui favorisent une main-d’œuvre agricole qualifiée, diversifiée et durable.

Le Conseil canadien de l’aviation et de l’aérospatiale (CCAA)aide l’industrie à attirer et à former une main-d’œuvre dotée des compétences nécessaires pour répondre aux besoins actuels et futurs de ce secteur.

Le Conseil du Bâtiment Durable du Canada (CBDCA) soutient les personnes et les entreprises qui œuvrent à la conception, à la construction et à l’exploitation des bâtiments. Nous offrons des solutions pratiques qui libèrent la valeur des bâtiments durables pour attirer les investissements, réduire les coûts et accroître la valeur et la résilience des actifs. En collaborant avec nos membres, l’industrie et le gouvernement, nous pouvons réduire les impacts environnementaux et aider le secteur du bâtiment du Canada à atteindre ses objectifs d’affaires, de durabilité et de leadership en réduction du carbone.

Le Canadian Skills Training and Employment Coalition (CSTEC) met en place des solutions innovantes et multipartites pour répondre aux enjeux liés à la formation, au recrutement et au marché du travail dans le secteur canadien de la fabrication. Le CSTEC collabore avec des employeurs, des syndicats et des collèges afin d’améliorer les compétences des jeunes, des nouveaux arrivants, des femmes, des Autochtones et des travailleurs qualifiés racisés. Pour ce faire, le CSTEC favorise les stages, les apprentissages, la recherche et les parcours professionnels axés sur l’équité.

Carrières dans le secteur de l’énergie,une division d’Energy Safety Canada, fournit des informations essentielles sur le marché du travail, et aide à combler les lacunes en matière de compétences pour faire en sorte que le secteur de l’énergie ait accès à une main-d’œuvre diversifiée et capable de s’adapter. Nous soutenons à la fois les industries énergétiques traditionnelles et celles à faible émission de carbone, permettant ainsi aux entreprises d’attirer les talents qualifiés indispensables à l’innovation et à la croissance durable.

RHIEC veille à ce que le secteur canadien de l’électricité et des énergies renouvelables dispose d’une main-d’œuvre inclusive, hautement qualifiée et axée sur la sécurité. Au service d’un secteur qui emploie environ 110 000 personnes dans plus de 600 organisations, RHIEC collabore avec les intervenants de l’industrie, afin d’élaborer des solutions aux enjeux liés à la main-d’œuvre et de promouvoir les possibilités de carrière. RHIEC fournit des informations fondées sur des données et des stratégies pratiques visant à aider les employeurs à recruter, à maintenir en poste, et à former les travailleurs qualifiés indispensables au fonctionnement efficace et fiable du réseau électrique.

ECO Canada est l’organisme délégué chargé de la main-d’œuvre environnementale canadienne dans tous les secteurs d’activité. De la création d’emplois au financement des salaires, en passant par la formation et la recherche sur le marché du travail, nous défendons les intérêts de tous les professionnels de l’environnement, tout au long de leur carrière. Notre objectif est de promouvoir et de stimuler une croissance économique responsable et durable, tout en veillant à ce que les pratiques exemplaires sur le plan de l’environnement demeurent une priorité.

Le Consortium pour l’excellence manufacturière, dit EMC est un organisme unique à but non lucratif qui aide les fabricants canadiens à se développer et à être compétitifs sur la scène internationale. Avec 18 000 fabricants membres du consortium et en ligne, et plus de 700 000 employés à l’échelle nationale, EMC propose des formations, des ressources, des événements et des programmes qui favorisent l’innovation, la productivité et le développement de la main-d’œuvre par le biais de réseaux de pairs, de pratiques exemplaires, et d’initiatives consacrées à l’amélioration continue.

En tant que principale organisation de développement de la main-d’œuvre pour l’industrie canadienne des aliments et des boissons, Compétences Transformation Alimentaire Canada habilite les entreprises en leur fournissant des talents hautement qualifiés et des ressources de croissance. Fondée en 2000, notre organisation fait équipe avec les gouvernements, les établissements d’enseignement et les associations industrielles pour soutenir ce secteur névralgique.

Le Conseil des ressources humaines de l’industrie minière (RHiM) est le centre de connaissances canadien pour l’information sur le marché du travail dans le secteur minier. Le RHiM est un organisme indépendant à but non lucratif qui favorise la collaboration entre les sociétés minières et d’exploration, les syndicats, les entrepreneurs, les établissements d’enseignement, les associations industrielles et les groupes autochtones. Sa mission est d’analyser et de diffuser l’information sur le marché du travail, et d’élaborer des solutions concrètes aux défis du secteur en matière de ressources humaines.

RH Tourisme Canada est une organisation pancanadienne dont le mandat vise à constituer une main-d’œuvre touristique de calibre mondial. En tant que Conseil pour le développement de la main-d’œuvre, RH Tourisme Canada facilite, coordonne et rend possibles les activités de développement des ressources humaines qui soutiennent une industrie compétitive et durable à l’échelle mondiale, et favorisent le développement d’une main-d’œuvre dynamique et résiliente.

Trucking HR Canada est l’autorité nationale reconnue en matière de stratégie de main-d’œuvre pour le secteur du transport routier et de la logistique. Nous sommes un centre d’excellence à but non lucratif qui collabore avec les employeurs, les groupes industriels, les gouvernements, les groupes de réflexion et autres parties prenantes afin d’identifier les opportunités et de développer des solutions. Nous fournissons aux leaders du secteur des informations issues de la recherche, ainsi que des ressources leur permettant de prendre des décisions fondées sur des données probantes.